Employeurs et employés de l'élevage ovin

Mais enfin Crocus !!!! il n'y a pas de modérateur ici

Seule Caroline peut rectifier sur le forum donc envoie lui un MP !

c est pas grave crocus ca fait avancer le schmilibilik

le schimiliblick ou avenir de l’élevage en France du fait de l'augmentation du coût des céréales, toussa, toussa,...le loup,...la NZ,...les touristes,...la pollution de la Grande Chimie,...la météo,...les nouvelles maladies,...les prix qui suivent pas,...

J'ai la chance d'avoir un neveu journaliste dans le 73 qui a fait un CR de mes états d'âme (et du compte en banque) (c'est mieux que les prud'hommes) après la désalpe, et un correspondant de la cftc 73, représentant les salariés de l'agriculture qui négocie la grille de salaire, les définitions des qualifications dans les divers échelons, la Convention Collective, devant la DIRECCT, aux cotés des syndicats de salariés et devant les syndicats d'Employeurs.
Maintenant, les banquiers, comptables, Centres de Gestion savent ce qui se passe (on est pas en suisse) ; je serais pour des réunions chez l'Eleveur-Employeur avec tout ce monde là pour dénoncer les dysfonctionnements un peut comme font les repreneurs après un dépôt de bilan.

Je me demande si l'Inspection du Travail en Agriculture c'est comme les huissiers ils savent qu'il y a des fusils sous les banquettes des pick-up.
Et prendre de la main-d’œuvre des pays de l'est n'est pas la solution puisqu'ils ont les salaires des français. Sauf que chez eux avec un SMIC ils se font une maison.

Ce qui est dommage, c'est que les gens ne se rendent pas compte du boulot pour avoir de beaux agneaux. Ici, en Belgique, dans les boucheries Renmans, les couronnes d'agneau sont à 31 euros le kilo!!! Et ce sont des agneaux en provenance de Nouvelle Zelande.

En Tarentaise c'était 160€ les 15kg, découpé, mis en carton, près à congeler. Nourri à l'herbe de montagne et un peu au foin.
Il n'y a peut-être pas d'endroit en Belgique où on peut laisser le troupeau sans garde ; il y a des coins en montagne où il n' y a pas de frais de garde.
Maintenant, le Mérinos: est-ce que ça fait de la bonne viande?

Encore une fois Crocus tu ne postes pas dans le bon sujet !!!! Ici c'est le sujet emploi !!!

Je répondais à Sylvie qui n'est peut-être pas non plus à sa place.

Peut-être déjà signalé, pour les plus ou moins jeunes qui cherchent une expérience d'aide-berger:
<< http://www.ecrins-parcnational.fr/breves/1259-bourses-demploi-en-alpage.html >>

daemon, de IdF, tu cherches toujours? bon courage.

Voici pour cette année , 2013 , la Convention Collective de salaires pour bergers d'alpage.

Celle ci est du site des alpages des Pyrénées ,mais s'applique à toute la France ,avec quelques variantes , comme le nombre d'heures hebdomadaires ......

LE METIER – STATUT ET CONVENTION COLLECTIVE

En Ariège, depuis fin 2006, le métier de pâtre dispose d'une convention collective adaptée à ses spécificités. Les départements voisins ou des Alpes ont donc chacun leur propre convention collective qui, malheureusement, est souvent ancienne et moins adaptée. Celle de l'Ariège peut être consultée comme référence. C'est une commission mixte (avec des représentants des employeurs et des salariés), où l'Association des Pâtres est présente, qui traite régulièrement de son actualisation.






ACCORDS POUR 2013

SALAIRES APPLICABLES AUX GARDIENS DE TROUPEAUX EN ESTIVE

Ces chiffres correspondent à l'avenant n° 93 du 21/01/2013






Classification


Salaire horaire


Salaire mensuel (brut) calculé sur la base forfaitaire de 42 h. par semaine*




Niveau I


9,43 €


1787,84 €




Niveau II échelon 1


9,65 €


1829,40 €




Niveau II échelon 2


10,30 €


1952,85 €




Niveau III


11,14 €


2112,10 €




Niveau IV


12,10 €


2294,10 €




* Attention : le temps de travail en estive en Ariège est de 42 h hebdomadaires mais, par dérogation, quelques estives sont à 35 h selon des critères précis.

Allocation forfaitaire pour frais professionnels : 120 €/mois


Au salaire de base s'ajoutent obligatoirement les congés payés (2,5 jours par mois travaillé) et, éventuellement, la prime de précarité (10%). Ces sommes sont toutes soumises aux charges sociales (salariales et patronales).

Le temps de travail correspond donc à 42 h sur 6 jours/semaine, pour le jour de repos hebdomadaire, chaque estive a son mode de fonctionnement (récupération, remplacement par un éleveur…) ; des aides existent justement pour qu’un éleveur puisse monter quand le pâtre s’absente lors de son repos hebdomadaire ou autre.

Pour toute information concernant la convention collective, le renouvellement des contrats ou autres questions

pour les pâtres et les éleveurs, contacter :

Association des Pâtres 05 61 64 15 91 lien vers contact

DIRECCTE - ITEPSA Inspection du Travail en Agriculture -Ariège M. Decobecq 05 61 02 46 40


Fédération Pastorale 05 61 02 09 66

Les échelons

A partir du niveau II, le métier de gardien de troupeau suppose : la surveillance troupeaux ; la surveillance boiteries, toux, yeux, état général ; la rotation des animaux sur les quartiers ; la tenue quotidienne du cahier d'estive ; la distribution de sel ; l'information du responsable d'estive des interventions effectuées ou à effectuer sur les troupeaux.




Niveau I


AIDE GARDIEN DE TROUPEAU




Tâches "simples", d'exécution facile, parfois répétitives et immédiatement reproductibles après simple démonstration.


Débutant

Sans qualification

Consignes précises et surveillance permanente.




Niveau II

échelon 1


GARDIEN DE TROUPEAU





+ surveillance et entretien des équipements selon consignes données


Détecter les animaux malades ou toute autre anomalie nécessitant l'information du responsable d'estive et des éleveurs

Prendre les dispositions qui s'imposent


Bonne maîtrise des savoir-faire

Surveillance périodique ou intermittente du responsable d'estive

Niveau CAPA / Formation pâtre




Niveau II

échelon 2


Idem précédent

Niveau CAPA /Formation pâtre /2 ans d'exp.




Niveau III


GARDIEN DE TROUPEAU QUALIFIE

Idem précédent


Idem précédent




Bonne maîtrise des savoir-faire

Pas de surveillance du responsable d'estive

Responsable de la bonne exécution de son travail et prise d'initiatives

Peut encadrer des apprentis ou stagiaires

Niveau BEPA /Formation pâtre /3 ans d'exp.




Niveau IV


GARDIEN DE TROUPEAU HAUTEMENT QUALIFIE

Idem précédent


Idem précédent

+ Mise en œuvre des mesures agri-environnementales


Idem précédent

Peut encadrer des stagiaires

Niveau BTA /Formation pâtre /5 ans d'exp.


Toutes les estives ariégeoises et pyrénéennes, dans le cadre du PSEM (Plan de Soutien à l'Economie Montagnarde) peuvent bénéficier d'aides au gardiennage. Celles-ci vont de 50 à 80% du coût du salarié ou du prestataire de services – attention il existe des plafonds et des conditions, dont la tenue du cahier d'estive.

La Commission Paritaire d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail, à laquelle participe également l'Association des Pâtres, travaille depuis début 2009 sur l'évaluation des Risques Professionnels et Formation à la Sécurité pour les Bergers-Vachers ; la conformité des cabanes pastorales et le secourisme.

Le copié collé n'est pas bien passé ,donc rendez vous directement sur le site sur ce lien :

http://www.patres-montagnes.asso.fr/index.php?option=com_content&view=category&layout=blog&id=12&Itemid=106

C'est normal d'avoir une paye correspondant à un travail ; combien le patron peut soustraire pour l'apport de la nourriture 6 jours /7? (cas ou le berger ne fait pas ses courses pendant son jour de repos).
Moi j'avais la bouffe, pas de paye et j'ai aidé à la construction d' un chalet.
Difficile dans un contrat de tout prévoir, donc le contrat est une entente sur un minimum, et précisant pour quelle tâches.
Merci pour le lien.

Je l'ai déjà posté sur le forum ; les avantages en nature ont un tarif règlementé ,sur les sites MSA on les y trouvent en principe ou avec les conventions ,

Si tu vas en alpage comme tu le fais ,sans aucun contrat de travail ,et en étant retraité c'est sûr qu'après il ne faut pas vouloir se plaindre d'être exploité et arnaqué ,mais apparemant ,tu y es retourné au moins 2-3 saisons de suite en toute connaissance de cause ,donc .......

Un contrat bien établi prévoit normalement tout le travail à faire etc.....

En viticulture chaque département a sa convention collective ; une grille de salaire a des niveaux de I à IV et deux échelons par niveau. Un contrat de salarié en CDI dit "de Tâche" précise TOUT et utilise le vocabulaire propre à chaque petite région naturelle.

J'y allait pour le folklore, (en montagne) mais des fois t'es seul avec 1990 brebis et chèvres sans chien parce quand c'est trop compliqué il repasse les cols. En plus tous ça en train de courir dans le mauvais sens dans les arcosses. Heureusement le collègue avait son portable et le chien, de retour, m'a bien aidé à finir la manœuvre. On laisse aller les bêtes mais il faut qu' elles soient sur le bon versant. En 1976 j'avais le ravitaillement et une paye + les myrtilles. (Il n'y en a pas partout.) Mon ex ne voulant pas quitter sa cabane pour la petite histoire (celle de l'avatar). C'est le passé.

J'entends à la radio l'accident d'un skieur allemand à Méribel 73. Mon ancien patron éleveur est de Méribel et est Pisteur-Secouriste. Çà doit causer là bas dans la vallée. Chaque pisteur a sa zone et la connait par cœur ; il peut même passer devant la dameuse dans le brouillard. Espérons qu' on en saura plus.