Employeurs et employés de l'élevage ovin

C'est là que le bât blesse ,tu es logé nourri blanchi par ton employeur et ton toit dépend de ton emploi donc de ton employeur !!!

Donc il lui faudrait déjà savoir où aller habiter et ensuite dénoncer son contrat de travail en envoyant une lettre R.A.R à son employeur ,en justifiant "aux torts de l'employeur" et en énumérant brièvement les fautes qu'il lui reproche .
Ensuite se rapprocher d'un syndicat de salarié et même consulter un avocat et assigner aux prud'hommes ensuite.

IL n'est que logé, mais dès qu'il dénoncera son contrat de travail ( qu'il n'a pas signé) son éleveur n'a pas fini de lui faire des ennuis. Mon fils doit monter pour noel, je vais pouvoir regarder ce qu'il y a sur ce fameux contrat, et jespère que d'ici là il va lui donner siches de paie. Pas facile cette histoire!

Quels ennuis veut il lui faire ???? c'est du chantage ça très probablement et il ne faut pas se laisser avoir avec ces menaces .Par contre si il peut le prouver que son patron le menace de représailles ,il pourra s'en servir contre lui aux prud'hommes.

Attention prudhomes.
Contrat non signé c'est une faute grave de l'employeur
Voir si période d'essai? conditions de travail ? repos hebdomadaire stipulé ? avantages en nature déduits ?
Que stipule le contrat avant d'attaquer l'employeur:
Alerter l'inspection du travail pour la conduite à tenir ne serait-il pas raisonnable dans un premier temps ?
J'ai été président d'une association de défense des agriculteurs en difficulté dans mon département (rien à voir avec les prudhomes mais...). Des affaires de survie financiére ont été défendues mais toujours en connaissance de cause CAD avec documents à l'appui pour intervenir en faveur du plaignant, dans le cas précis de minou, son fils s'engage en signant le contrat ou il part sinon qu'il s'arme avec des preuves en béton
Si il court aux prudhomes c'est tout à son honneur mais qu'à t-il à gagner..... perdre sa place et rendre service aux autres c'est un choix!!!!! Bon courage

Pour se qui est de l'Inspection du Travail ,oui c'est bien de les contacter mais ils renvoient ensuite le plaignant vers un syndicat de salariés et les prud'hommes.

Ils peuvent déjà intervenir an allant sur place chez l'employeur constater les conditions de vie et de travail ,voir si le contrat est en règle ,et surtout voir si le patron tient à jour son registre du personnel car en agriculture c'est rarement le cas !!!!

Pour ce qui est de perdre sa place ,ce n'est pas un problème ,du boulot il y en a ,tous ne sont pas des esclavagistes avérés !!!!!

Eso et Rattie merci pour vos conseils.

CAD çà veut dire quoi ? ( je suis un peu blonde)

CDD je pense ,contrat à durée déterminée

Merki Rattie

CAD c'est mon abréviation de: c'est à dire
Désolé minou d'avoir mis le doute, je mets parfois des abréviations perso, je m'appliquerai la prochaine fois

tu es génération texto Eso

Temoignage de sangari, 35 ans, de l'Ardèche, le 24/06/, sur un autre forum à tendance pastorale:

Faut juste trouver une bonne place, parce que les plans pourris, au niveau travail et conditions de vies, sont nombreux.

J'y arrive pas.

c'est dans photos qu'il aurait fallu poster Crocus !!!

C'est une autre que j'avais choisi ; celle-là j'arrive pas à l'enlever.

Est-ce que le modérateur peut me supprimer mon message du 21/01/ à 17:59 : il y a comme un mélange de fichiers.
merki